有的放矢，精准提升基层干部工作能力

去年以来，江苏宝应县聚焦干部专业短板，分类施策，精准“滴灌”提升干部专业能力。（来源：中国组织人事报 时间：2018-07-13）。
基层干部是各地党委政府推动经济发展、地方建设的依靠力量，也是治理地方的主要抓手。基层干部队伍建设，一直为各级党委政府重视，各地投入相当资源，提升干部的综合素质和业务能力，取得了明显效果。
当我国进入了新的历史时期，在以“两个百年”奋斗目标、“两个阶段”发展路线为代表的建设和发展过程中，深化供给侧改革、推动经济产业结构升级、建设创新型国家、乡村振兴等工作，对基层干部的综合能力、工作作风提出了更高的要求。各地积极探索基层干部能力提升、锻造强有力的基层干部队伍的好做法、好点子。
江苏宝应县在这个方面的探索值得参考和借鉴。该地通过多种方式收集来的基层干部情况分析研究，紧紧抓住专业知识、实践能力、精神状态这三方面的主要问题，采取针对性的提升措施。为专业知识欠缺的干部进行高频次各类专业研修培训，提升专业知识素养；将基层经验缺乏、实践能力一般的干部下沉至基层一线实践锻炼，增强其干实际工作的能力；采用“1+1”结对帮带的方式，让单位主要负责人或组工干部、纪检干部帮助精神状态欠佳、不愿担当作为的干部提振精神，激发干事创业的动力。
这几项措施抓到当前基层干部队伍建设的关键问题，不仅切合了“提升能力、改进作风”的工作主旨，还找到了破解干部能力提升瓶颈的最佳途径。通过“滴灌式”精准提升计划，为不同类型干部制定了个性化的能力提升方案，补齐了不同类型干部自身存在的短板，还可以在学习提升过程中发现学习能力强、业务能力突出的干部，为后备干部的选拔提供参考，为各地基层干部队伍建设提供了另一个视角的考量。(乐山市市中区 邹浩)