京东数字科技2018年实现盈利 未来三年90后员工要过半

日前，京东数字科技CEO陈生强例行进行了年度总结时首次透露，京东数字科技2018年实现全年盈利，科技收入占比翻3倍，基础业务、创新业务、海外业务和科技能力均实现突破性进展。

陈生强表示，京东数字科技未来将重点培养“能带兵打胜仗”的年轻人，价值观和绩效双优的员工可破格跨多级晋升，目标是未来3年核心管理层中“85后”占比超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且主要来自内部晋升。

陈生强透露，除了已经完成了B轮融资，公司估值超过1300亿之外，京东数字科技在2018年还实现了全年盈利，收入结构也发生了转变。其中，2018年科技服务收入占总收入之比较2017年翻3倍，验证了科技服务模式的有效性和高增长性。

“人才是组织生命力之源。公司未来要往前走，必须要培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”陈生强表示2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀人才，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效，不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。

陈生强透露，京东数字科技目前所有核心管理者中，85后已经超过10%。在所有经理层员工中，90后目前占比10%。由此，陈生强设立了一个新的目标——未来三年，要让85后核心管理者超过30%，让90后的经理和高级经理层员工超过50%。