报告：大型企业和传统行业对“稳岗留工”政策反应最积极

近日，人社部等七部门部署开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。基于此，智联招聘面向全国企业及异地就业人员发起调研，其日前发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》显示，企业积极响应政策号召，企业规模越大对政策的响应力度越高，尤其是传统劳动密集型行业对政策反应最积极。而就地过年群体最关注基本的生活、休闲等民生保障。

通过对HR和企业管理者的调查发现，已有超2成企业落地“稳岗留工”政策，政策落实情况与企业规模成正比，规模越大的企业对政策的响应力度越高。规模在20人以下的微型企业仅有不到两成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。

从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。在各地政府的倡导下，企业还积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持。

分行业看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业多为能源矿产、贸易批发零售、汽车生产加工制造等传统劳动力密集型行业，这些行业在2020年疫情中面临复工复产难题，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，所以对“稳岗留工”政策反应最积极。

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。其中来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。

“就地过年”的职场群体也对当地政策有相应的期待，63.9%呼吁政府在春节期间稳定物价，保证“菜篮子”，53.2%期待政府发放消费券、购物补贴等福利，29.6%期待城市户外景区减免门票以丰富精神文化生活，可见基本的生活、休闲等民生保障成为就地过年群体最为关注的方面。由于暂时不能阖家团圆，28.2%的受访者还希望各地政府能给予留守儿童、空巢老人更多人文关怀与补贴。（金辉）