科锐国际发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》 数字化转型及在线场景人才需求急涨

　　A股人力资源服务企业科锐国际日前发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”)，透过经济时势解读2021年人才趋势。这已是科锐国际连续九年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，本次报告涵盖19个重点行业及职能，近50个细分板块，包含2500+核心中高端及专业人才岗位信息，覆盖7个国内最具潜力和活力城市群以及海外重点市场，并邀请70+顾问专家点评，基于超过60万重点岗位人才库数据分析，为企业和求职者提供新时局“薪”趋势下的专业化参考。

　　报告显示，芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅高达50%;大数据领域，数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已超150万元;云计算、物联网领域，平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。

　　此外，产业互联加速融合，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展;车企数字化转型加速，汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现;金融科技人才需求活跃，以技术研发类岗位为代表，薪酬涨幅高于行业平均水平;直播和短视频大爆发，企业加大投入，主播入选人社部新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%;此外，疫情催化下在线教育迎来“高光时刻”，大量资本和人才涌入，教学教研侧岗位大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅可达50%。

　　受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心由高速增长转为高质量发展。疫情黑天鹅使得企业端更加重视抵抗风险，对具有创新、增长、复合、迁移四大能力的人才青睐有加，更加注重高性价比。在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受热捧，如医药行业中产品、销售模式、互动方式创新等各环节岗位的相关人才存在缺口;复合化成为企业考察人才的主流诉求;具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。此外，能将成功经验迁移至新领域的人才分外抢手。

　　在候选人端，报告洞察显示，人才会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除考虑企业的可持续发展、抗风险能力，公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。而民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。“求稳”，成为供需两端的主基调。