广州市集体协商竞赛暨全总第二届城市工会集体协商广州选拔赛举行

为推进集体协商提质增效，加强集体协商人才队伍建设，提高协调劳动关系能力，营造社会各界关心支持集体协商工作的良好氛围，9月25日至26日，广州市集体协商竞赛暨全总第二届城市工会集体协商竞赛广州选拔赛在市第二工人疗养院举行，16支代表队共80名队员参加了比赛。市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩，市总工会副主席夏俭保、基层工作部负责同志，省民营企业工联会副主席李飞，市人力资源和社会保障局劳动关系处二级调研员陈小瑜，市工商业联合会三级调研员胡际萍，市企业联合会副秘书长、品牌研究部主任揭媛媛等领导出席并为获奖团体单位和优秀选手颁奖，近百名基层单位代表到场观摩。

据悉，本次竞赛以给定案例为背景，通过模拟劳资双方集体协商的形式，重点考察参赛队员对国家、地方法律法规政策的掌握，协商策略技巧的运用，以及处理劳动关系矛盾的综合能力水平。

在26日的决赛现场，每组4名选手分别扮演协商谈判中企业方和职工方，评委根据选手提交的协商技术文件与协商谈判时的发挥情况，进行现场打分。“劳资双方”紧紧围绕疫情防控常态化条件下的企业发展和技术培训、工资待遇按时发放，女职工关爱，劳动保护等关乎职工切身利益等议题展开集体协商，通过摆数据、讲道理、用真情，努力寻求双方利益平衡点，充分展现了和谐共赢的协商理念，博得了现场观众的阵阵掌声。

最后，经过竞赛组委会一致评选，广汽集团代表队、广药集团代表队获得了第一名。

市总工会相关负责同志表示，集体协商工作在应对当前疫情影响、稳定劳动关系、保障职工权益、助力企业发展等方面发挥着重要作用。要在今后的工作中引导广大职工认识到开展集体协商是理性合法表达利益诉求的重要途径、是维护自身合法权益的有效平台。下一步，市总工会要将广州市集体协商竞赛打造成推动和宣传集体协商工作的一个响亮的品牌活动，培养出更多更好的集体协商高素质人才，营造更为广泛的社会共识，在实际工作中，坚持将职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为协商内容，真正使集体协商成为为职工群众办实事、解难事、化解劳动关系矛盾的重要机制，为推动集体协商创新发展、构建和谐劳动关系，做出应有的贡献。

市总工会基层部负责同志表示，集体协商是一项政策性、专业性很强的工作。随着集体协商工作纵深发展，对工会集体协商人员数量、专业水平提出了更高要求，为此，市总工会把集体协商竞赛作为一项重要工作，坚持以赛促训、以赛促宣，着力培养一批职工自己的协商专家，不断提升社会各界对集体协商的认同感和知晓率。

据悉，广州是全国较早开展集体协商工作的城市之一，自1994年《劳动法》颁布、全国总工会部署推进集体协商工作以来，广州工会由点到面、多措并举，作了很多有益的探索和实践。各级工会组织尤其是日资汽车及汽配企业积极探索和推进集体协商，在实战中摸爬滚打、锤炼队伍，积累了较为丰富的协商经验，将岗位工资平均增长率、年终奖列为每年集体协商的必谈项目，已成为我市集体协商工作的“标配”，起到了良好的示范引领作用。

近年来，广州工会突出在世界500强企业和重点行业建立沟通协商机制，突出集体协商典型企业创建，不断健全集体协商指导员队伍，探索发布了全市主要行业平均工资水平报告，研究建立了工资协商参考公式模型，通过集体协商竞赛着力破解集体协商工作中不愿谈、不敢谈、不会谈的问题，取得较好成效。我市劳资纠纷总体呈下降趋势，全市集体协商建制率和覆盖率不断提高。2019年，全国总工会“创新集体协商工作指导方式”座谈会在广州召开全国十余个省市工会参加，广州市开展集体协商工作的经验做法受到全总领导的高度肯定。第三方调查结果显示，2018年我市职工对集体协商工作的满意度为84.3%，2019年为90.5%。