二季度全国平均招聘薪酬环比上涨3.3%

7月4日，招聘平台（智联招聘）发布今年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，二季度全国38个样本城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。小微企业招聘开始有所恢复，规模为20-99人、20人以下企业招聘薪资分别环比增长4.4%、5.1%。

广州平均招聘薪酬达11052元

数据显示，二季度全国38个样本城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。《报告》分析指出，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；而目前仍在招聘的以刚需人才和核心业务岗位为主，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。此外，二季度招聘薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元。

珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区上海、杭州、南京、苏州、宁波的月薪处于领先地位，具备较高人才吸引力。其中广州的平均招聘薪酬达11052元。

金融、IT互联网行业仍是薪酬领先行业

行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。《报告》分析认为，受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697元/月）环比上涨5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366元/月）增长4.5%。集成电路行业由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。分析认为，当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外，也逐渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药/生物工程行业薪资（10694元/月）环比上升4.3%。

职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。生物/制药/医疗器械（13007元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（13974元/月）、汽车制造（11232元/月）等职位二季度薪酬分别环比增长7.5%、7.2%、6%。

小微企业招聘有所恢复

而在高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。其中，模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位，IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。随着电子及半导体行业的发展，相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先，具有较大发展潜力。此外，全球生物医药领域药品研发、新药注册等人才需求火爆，相关技能的招聘薪资也随之提高。

值得注意的是，《报告》指出，在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，由于当前小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均薪酬升高。20-99人、20人以下企业招聘薪资分别环比增长4.4%、5.1%。