人力资源科技与金融科技融合 企业走出去带来保险新商机

随着国内企业随着“一带一路”越来越多走向国际舞台，海外风险的管控也激发了新的商机。记者从安达保险近期所做的全球人力资源调查显示，人力资源科技正在急速与金融科技“融合”，中国商旅市场开支以8.3%的速度增长引发的庞大市场，正成为外资保险企业挖掘的新蓝海市场。

“人力资源科技发展的一个趋势是，人力资源科技发展正在日趋与风险管理进行结合，而且更进一步与金融科技相融合，从而爆发出更强大的动能。”安达保险中国区健康意外险负责人徐旭磊介绍说。在以往，中资企业虽然对外派海外人员的安全状态也高度重视，但在风险教育和风险防范上，方式简单，针对性不强。值得一提的是，根据International SOS组织的报告，尽管女性商务出行频次越来越高，但全球商旅出行环境对女性并不“友好”。如全球女性商旅出行总量虽然以每年13%的增幅稳步上涨，但近30%女性商旅目的地的风险评级为“极高”、“高”、“中等”，女性在商旅中的人身和财物安全及其堪忧，而近年来，风险“极高“、“高”的目的地国家和地区增长24%。因此对于女性商务人士来说，出行前防范，加强认识目的地国家综合情况对商旅安全至关重要。

随着大数据等信息采集和开发技术日渐成熟，人力资源的信息不仅可以在大数据系统上立即就可以与全球风险库信息进行对接，并进行数据实时交互，可以帮助企业很好地管理员工在差旅中的风险，并及时解决员工在差旅遇到的各类问题。“以往企业可能只是为海外员工购买简单的意外与医疗险产品，而如今我们已经可以实现高危地区（包括天气、政治、军事冲突等）的实时报警，一键呼叫，事后紧急救援，以及事后赔偿等金融服务。”徐旭磊表示，在“一带一路”外派需求比较旺盛的广东省，已经有一些企业购买此类人力资源性质的金融服务，行业覆盖传统服装业以及高科技产业。

在人力资源科技发展与金融服务和科技加速融合上，在国内上海已经是一个很好的范例。有不少企业都采用了大数据等科技管理手段，从工伤数据看，截至去年底，上海工伤保险参保人数达到958.06万人，同比增加1.5%，工伤保险人均享受水平46916元，同比增长5.0%；另外，上海全市各区由于采取了加强安全生产、引进人力资源大数据管理等有效举措，工伤认定鉴定以及因工负伤劳动能力鉴定这两项，同比分别减少了4.6%和6.7%，降幅较为明显，且连续第三年下降。