中国城市人才吸引力报告：广州近五年人才净流入稳定增长

5月17日，招聘平台（智联招聘）联合智囊机构（“泽平宏观”课题组）发布《中国城市人才吸引力排名：2022》。报告显示，广州和深圳互为人才外流目标城市的第1位；广州2017-2021年人才净流入且持续稳定增长。

流动人才主要集中在这些行业

报告通过分析招聘平台有求职行为用户数据发现，在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2021年跨城求职者比2020年增加7.4%。2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职。

从学历看，2021年流动人才中56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%。报告认为，这表明高学历人才更有可能跨城求职。从工资看，2021年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%。

从行业看，2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业。2021年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.5%、16.1%、13.9%，合计占比49.5%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比18.7%、19.3%、14.1%，合计占比52%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。

珠三角人才净流入逐年上升

报告设置了“人才吸引力指数”，数据显示，广州位列2021年中国最具人才吸引力城市前四。

其中，人才净流入占比【（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量】是人才吸引力指数的核心指标。报告分析指出，2017-2021年东部地区人才净流入占比从6.2%增至12.9%，人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位；中部地区人才持续净流出，且2021年净流出占比略有下降；西部和东北地区人才持续净流出，且2021年净流出占比加大。受政策放宽影响，2020年开始一线城市人才净流入占比由负转正，且2021年继续增加。

报告指出，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。数据显示，2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，分别高于流动人才流向一线城市1.6、11个百分点。

2021年，长三角、珠三角人才持续集聚。其中珠三角人才净流入且逐年上升，2017-2021年从2.0%增至4.1%。

广州和深圳互为人才外流目标城市的第1位

报告指出，广州2017-2021年人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%、1%，人才净流入且持续稳定增长，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低；广州人才流向珠三角城市占比42.1%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市，珠三角城市群人才内循环更强。

从人才流入流出看，2017-2021年广州人才流入占比从4.3%降至3.7%，人才流出占比从3.8%降至2.8%，呈逐年下降趋势，人才跨区流动性下降，由于流入下降幅度小于流出下降幅度，使得总体人才呈净流入，并且占比不断增加。

广州和深圳互为人才外流目标城市的第1位。报告显示，流出深圳的人才中12.4%流向广州，流出广州的人才中16.9%流向深圳。人才向广州流入的前十大城市合计占比39.1%，低于2020年前十大来源地的41.0%。其中珠三角城市有3个，合计占比20.2%，占比较去年略有下降。从去向看，广州人才外流的前十大城市合计占比55.5%，低于2020年的58.2%。其中珠三角城市有6个，合计占比42.1%。与之相比，北京流出人才中13%流向京津冀城市群，上海流出人才中17.8%流向长三角城市群，深圳流出人才中32.4%流向珠三角城市群。广州人才流向珠三角城市群城市的比重明显更高。

报告分析认为，广州人才流向珠三角城市群城市比重更高，一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近，另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，毕业后从广州回流至省内其他城市。根据教育部数据，2020年广州普通本专科在校生人数为130.7万人、位列全国第一。